年々下がってきているとはいえ、中国の昇給率は依然高い水準で推移しており、同業種・同地域の他社の昇給の動向には皆様常に注視されていることかと思います。人事評価を反映させ、どのように昇給を決めていけばよいのか、基本給の設定はどのように行うのかなど、賃金制度の設計は非常に関心の深いところかと思われます。
　今回のセミナーでは、中国での人事制度設計で豊富な経験を持つ講師から、基本給の設計方法、人事評価と昇給の決定、物価上昇を反映させたベースアップの決定など、人事制度のひとつ、賃金制度について解説致します。

【日　時】２０２２年８月３１日（水） 14:00～15:00

【内容（予定）】 

　　1.  グレードの設定
　　2.  グレード別基本給表の作成
　　3.  レンジの設定
　　4.  昇給の方法（金額または率）
　　5.  ベースアップの根拠と方法

【講　師】株式会社名南経営コンサルティング　
　　　　　人事労務コンサルティング事業部
　　　　　シニアコンサルタント　　清原　学　氏

【主　催】日本国際貿易促進協会京都総局、京都商工会議所

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