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Whatʼs Kyosho.京都商⼯会議所とは

基本方針 知恵産業のまち・京都の推進
商⼯会議所とは、「商⼯会議所法」によって組織・運営などが定められている特別認可法⼈で、業種・業態や規模の⼤⼩を問わず地域すべての商⼯業者が会員として参加できるわが国唯⼀の地域総合経済団体です。
京都商⼯会議所は、京都市内約12,000会員の声を基に、国や⾏政への政策要望をはじめ、各企業への経営⽀援、セミナー・交流会などの事業企画運営、地域イベントへの参画まで幅広い活動を⾏うことで、産業経済⾯から京都を活性化する活動を展開しています。
京都経済百年の計として2019年3⽉に完成した京都経済センターを起点として、未来を担う「⼈」や「産業」、「知恵」を数多く⽣み出すため新たなビジョンを策定し、次代の京都を創⽣する新たな取組みに挑戦しています。

Business Field
of Kyosho.京都商⼯会議所は、京都の商⼯業の振興と地域社会の
発展のために様々な事業を展開しています。

  • 政策提⾔・要望 政策提⾔・要望

    ⼀企業では解決できない問題や地域が抱える課題など、12,000会員の声を集約して国や地元⾏政に対して、様々な政策提⾔・要望を⾏っています。その分野は景気対策、産業政策、税制、都市基盤整備、観光振興など多岐にわたります。

  • 経営⽀援 経営⽀援

    資⾦繰りや法律問題、事業承継や労務管理など、企業経営には様々な問題や悩みがつきものです。そうした中⼩企業経営者の相談に対応するため、各分野の専⾨家と連携しながら、解決のアドバイスを⾏います。

  • 販路開拓 販路開拓

    多くの事業者の課題である販路開拓のニーズに応えるため、全国各地から⼤⼿流通業者のバイヤーをお呼びして開催する個別商談会、顧客創造に取り組む中⼩企業が⼀堂に会する展⽰商談会を国内外で開催するなど、企業の新商品開発や事業提携を⽀援しています。

  • 国際ビジネス展開 国際ビジネス展開

    海外展開ビジネスに関する様々なご相談に、海外駐在経験が豊富なコンサルタントが対応するほか、海外ビジネスを始める際の⼼構えから貿易実務へのアドバイス、トラブルへの対応策など、課題解決のお⼿伝いや情報提供などをしています。

  • 京都ブランド発信・観光振興 京都ブランド発信・観光振興

    京都の都市格向上に貢献した組織や⼈を顕彰する「京都創造者⼤賞」、「京の七⼣」、「京都・花灯路」など様々な催しにより、国際観光都市「京都」のブランド強化を推進しています。

  • ⼈材確保育成⽀援 ⼈材確保育成⽀援

    ビジネスの様々な場⾯で必要となる職務遂⾏能⼒を養う研修事業の企画・運営や、実務に直結する検定試験、企業の⼈材確保など⼈の成⻑を⼀貫してサポートしています。

Voice of Staff.先輩職員メッセージ

先輩職員はどんな業務に携わっているのでしょうか。
そして京都商⼯会議所で働くやりがいとは?
職場の環境や雰囲気は?
気になるポイントを
先輩⽅のリアルな声を通して紹介します。

Entry募集要項

職員採用 募集要項

初任給 ⽉給213,500円(2019年度実績)
昇給・賞与・諸手当 ○昇給/年1回(4⽉)
○賞与/年2回
○諸⼿当/住居⼿当、家族⼿当、役職⼿当、通勤⼿当など
勤務地 本部(下京区)、洛北ビジネスサポートデスク(左京区)、洛南ビジネスサポートデスク(伏⾒区)、洛⻄ビジネスサポートデスク(右京区)
勤務時間 9:00〜17:00
福利厚生 社会保険完備(健康・厚⽣年⾦・雇⽤・労災)、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、選択型福利厚⽣サービス制度、団体⽣命共済制度、健康診断、資格取得に対する受検料補助
休⽇休暇 完全週休2⽇制(⼟・⽇曜⽇)、国⺠の祝⽇、年末年始、夏季特別休暇(7⽇)、慶弔休暇など
※年間休⽇128⽇(2019年度実績)
採⽤実績校 ⼤阪⼤学、関⻄学院⼤学、関⻄⼤学、京都⼤学、京都産業⼤学、京都府⽴⼤学、慶應義塾⼤学、神⼾⼤学、滋賀⼤学、同志社⼤学、⽴命館⼤学、⿓⾕⼤学など
採⽤予定学部学科 全学部・全学科
採⽤予定数 若⼲名
試⽤期間 あり
⼊所後の3ヵ⽉間
⽉給205,800円(2019年度実績)
※試⽤期間終了後、7⽉給与より⽉給213,500円
教育研修 ○⼊所前研修、新⼊職員研修
○配属後はOJTによるスキルアップを図り、ジョブローテーションにより業務に必要な知識を⾝に付ける。
応募⽅法 ⾃由応募

エントリーはこちら(3月以降公開予定)

職場データ

男⼥別の新卒採⽤⼈数(過去3年間) 2019年度:男性2名、⼥性1名
2018年度:男性0名、⼥性1名
2017年度:男性2名、⼥性0名
平均残業時間(⽉間) 8.0時間
平均有給休暇取得⽇数(年間) 9.0⽇
育児休業取得者数(男⼥別) 男性:取得者0名(対象者0名)
⼥性:取得者1名(対象者1名)
管理職に占める⼥性の割合 37.9%

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