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若手・中堅社員

若手・中堅社員一覧

若手社員に必要な「5つの力」を徹底強化

対人関係力・やりきる力・段取り力・想像力・適応力を鍛えて「プロ社員」になろう!

日時
平成29年12月6日(水)9:30〜16:30
講師
N&Kネットワーク 代表 天崎 啓一 氏
研修目的
  1. 甘えを断ち切り、「プロ社員」としての気概を醸成する
  2. 意識改革・行動革新を図るための「きっかけ」にする
  3. 自己の可能性を信じ、これから「やるべきこと」を明確にする
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「報・連・相」を極める基礎講座

職場でのミスを未然に防ぎ、上司からの信頼を得る

日時
平成29年11月29日(水)9:30〜16:30
講師
株式会社ワークセッション 代表取締役 鈴木 泰詩 氏
研修目的
  1. 「報告」「連絡」「相談」が持つそれぞれの役割やポイントを明確にする
  2. 「報連相」の質を上げるために必要な「受命」方法を学ぶ
  3. 「報告」の際に必要なフレームをロールプレイングを交えて理解する
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入社3年目までに身につける仕事の基本8ヶ条

社会人としての基本をもう一度見直す!

日時
平成29年11月16日(木)9:30〜16:30
講師
コンサルタントネットワーク株式会社 取締役副社長 本田 祐美 氏
研修目的
  1. ビジネスの基本を見直し、職場で実践できるスキルを習得する
  2. 自分自身の「働き方」の発想と行動を変革する
  3. 長いビジネス人生の指針を構築する
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リーダーのための意識改革スパルタ塾

真のリーダーとなるために押さえるべきポイント

日時
平成29年11月10日(金)9:30〜16:30
講師
クリーク大阪社労士事務所 教育訓練トレーナー 入江 幸男 氏
研修目的
  1. 自らの行動を変化させるヒントを得る
  2. リーダーとして、目標の持ち方や部下・後輩との接し方がわかる
  3. 頭で理解する「知識」を、実践できる「知恵」に高める
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若手女性社員がイキイキと働くための仕事力向上セミナー

今、身につけておくべき考え方やスキルを解説

日時
平成29年10月27日(金)9:30〜16:30
講師
ALive 代表 川北 麻紀 氏
研修目的
  1. 女性らしさを活かして仕事を進めるための方法を学ぶ
  2. 生産性を上げるタイムマネジメントを身につける
  3. 仕事をする上で必要なコミュニケーションについて理解を深める
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中堅社員のための「はかどる仕事術」 ※残席わずか

業務効率を上げ、チームで成果を創るワンランク上の仕事術

日時
平成29年10月5日(木)9:30〜16:30
講師
わーく・ラボ 代表 人材育成コンサルタント 細井 成 氏
研修目的
  1. 組織の中核を担うメンバーとして求められる役割を認識する
  2. 職場の問題を解決する力、効率的に仕事を行うスキルを学ぶ
  3. 周囲と良好な関係を構築するコミュニケーション力を身につける
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若手・新入社員ステップアップ研修

「自ら学び、考え、行動する」基本姿勢を身につける

日時
平成29年9月13日(水)9:30〜16:30
講師
オフィスリファイン 代表 桑田 朋美 氏
研修目的
  1. 責任ある社会人として、仕事に取り組む積極的な姿勢を作る
  2. 成果を上げる考え方や具体的行動について、演習を通じて理解する
  3. 参加者相互の意見交換を通じて、プラスになるような関係性を築く
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リーダーシップ・フォロワーシップ強化セミナー ※キャンセル待ちとなります

求心力によるリーダーシップと遠心力によるフォロワーシップで組織を動かす!

日時
平成29年9月5日(火)9:30〜16:30
講師
ビジョナリーソリューションズ 代表 葉田 勉 氏
研修目的
  1. 管理者としての心構えや基礎知識を事前に習得する
  2. 管理者に期待される役割を認識する
  3. 判断基準を明確にし、周りに対して影響力を発揮できるようになる
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組織を動かす「部下力」の磨き方

上司をはじめとする周囲の力をうまく借りることで仕事が効率化する

日時
平成29年8月3日(木)9:30〜16:30
講師
株式会社Smart Presen 代表取締役 新名 史典 氏
研修目的
  1. 仕事を効率的に進めるために必要なスキルを身につける
  2. 上司や周囲との円滑なコミュニケーションスキルを身につける
  3. 利害関係が対立する人々との交渉力を身につける
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女性社員のためのリーダーシップ養成講座

リーダーシップを発揮し、周囲への影響力を高める

日時
平成29年8月2日(水)9:30〜16:30
講師
有限会社オフィスウエダ 代表取締役 上田 実千代 氏(中小企業診断士)
研修目的
  1. 自分の周囲も活かすリーダーシップの考え方とスキルを学ぶ
  2. 仕事や会社を見る視野を広げ、状況対応力を高める
  3. 実習や意見交換を通して、参加者同士の交流や相互刺激を促進する
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