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セミナーのご案内
「全員活躍」の職場をつくるリーダーの考え方
日時・会場・受講料
| 日 時 | 2025年12月10日（水）9：30〜16：30 |
|---|---|
| 会 場 | 京都経済センター（京都市下京区四条通室町東入） ※阪急「烏丸駅」、地下鉄「四条駅」下車 26番出口直結 |
| 受講料 |
|
| 備 考 | 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにて受講証をお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前の正午を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 |
※一度に最大14名まで申込可能です
講師プロフィール
DOORS PRODUCE 代表
中山 美佐子 氏
幼稚園教諭から大手通信・大手電機メーカー・大手鉄鋼メーカーの営業部を経て独立。「コミュニケーションの成功率は、人生の成功率に正比例する」がモットー。「笑いと納得の両立」のセミナースタイルに定評がある。2006年度から関西国際大学講師。プロティアンキャリア認定ファシリテーター。1級キャリアコンサルティング技能士。産業カウンセラー。
プログラム
多様性活用で困難と変化を乗り越えるための３つの心得
研修目的
- LGBTQ＋や国籍等だけではなく、外的多様性と内的多様性の両方を理解する
- 「全員活躍」は、リーダーとメンバーが相互理解することから始まる
- 多様なメンバーが自律的に成長するリーダーの支援を学ぶ
1．全員活躍の職場をつくる基本理解
（1）令和4年から幅を広げ進化する女性活躍推進法と「えるぼし」認定
（2）「女性活躍」から「全員活躍」へ
（3）昇進と自信、嫉妬など活躍を阻害する要因
（4）LGBTQ＋への理解
（5）全員がイキイキと活躍する職場のメリット
2．今この時代に必要な多様性活用リーダー
（1）人それぞれの幸福を実現する時代、自律的キャリア形成のサポート
（2）1on1面談、グループミーティングがミソ
（3）多様性活用の「無自覚」な壁
3．チーム構築の基本
（1）学習スタイルと指導スタイルのズレはヤバい
（2）「フツウ」「当り前」「価値観」の違いが多様性
（3）職場の4タイプ理解
4．多様なメンバーと良い職場をつくるには
（1）4タイプの仕事スタイルとコミュニケーションのコツ
（2）自分と違うタイプに響く「褒め方」「指導の仕方」
5．自分たちの働き方改革
（1）自分たちの職場は自分たちでつくる
（2）働きやすい職場づくり「成功の循環」を回す
