京都商工会議所 京商ビジネススクール

2020年6月にパワハラ防止法※が施行、2022年4月からは中小企業を含む全ての企業で義務化されました。ハラスメント防止の第一歩は、専門の講師による社員研修が効果的です。役職にかかわらず従業員一人ひとりがハラスメントに対する正しい認識を持ち意識を高めることが、ハラスメントを起こさない職場環境・組織作りにつながります。

※正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律

プログラム内容

１．ハラスメントの概要

• 職場におけるハラスメントはなぜ問題なのか
• 職場におけるハラスメントの種類と定義（セクハラ、パワハラ、マタハラ、ＬＧＢＴ等）
• ハラスメントが起こる背景
• ハラスメントにおける法的責任

２．ハラスメント自己診断

３．ハラスメントの予防と対策

• ハラスメントを起こさないために注意すべきこと
• ハラスメントを受けないためにはどうしたらよいか
• ハラスメントを受けた時はどうしたらよいか
• ハラスメントの相談・申立てにどう対応したらよいか

• ※「パワハラ」に特化した内容にも対応可能です。
• ※本研修は指定テキストを使用した内容となります。貴社の具体的な状況やご要望に応じたアレンジをご希望の場合は、別途「オーダーメイド研修」にて対応させていただきます。詳しくは「オーダーメイド研修」ページをご覧ください。

お申込みから実施までの流れ

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  問合せ・申込み

  電話（075-341-9762）または下記メールフォームにてお問合せください。

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  内容ヒアリング

  ご希望の開催日時、受講対象者や受講者数などについてヒアリングさせていただきます。

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  決定・実施

  研修講師を貴社に派遣し、研修を行います。