日時・会場・受講料
| 日 時 | 2021年9月28日（火）13：30〜17：00 |
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| 会 場 | オンライン開催 （Zoomミーティングを使用します） |
| 受講料 |
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| 備 考 | 開催日の約5営業日前に申込責任者または受講者宛にメールにてZoom研修に参加頂くURLをお送りします。なお、申込人数が少ない場合には開催を取りやめる事があります。 開催日の5営業日前（17時）を過ぎてからの受講取消については受講料の返金をいたしかねますので、ご了承ください。ただし、代理出席は可能です。その際はお早めにご連絡ください。 ※受講の際には必ずご一読ください。 |
※一度に最大14名まで申込可能です
講師プロフィール
勝見社会保険労務士事務所 代表
勝見 九重 氏（特定社会保険労務士）
企業の人事労務管理、助成金相談・申請、就業規則作成をはじめ、経営コンサルティングを手がけている。産業カウンセラー、キャリアコンサルタントとして、人がいきいきと働くこと、組織の活性化をキーワードにメンタルヘルス、コーチング、コミュニケーションなどニーズに合わせた研修も行っている。
プログラム
「働き方改革」に必須の部下管理スキルを習得する
研修目的
- 労務管理の基礎知識を習得する
- 管理者として知っておきたい労働基準法等や制度を理解する
- 部下のマネジメントに必要なメンタルヘルスを学ぶ
1．管理者の役割と労働法
（1）管理者としての労務管理とは
（2）最近の労務管理の潮流とその背景
（3）押さえておきたい労働法のポイント
2．労働時間管理と年次有給休暇
（1）残業に関する新たな上限規制とは
（2）部下の労務管理・残業削減のポイント
（3）年次有給休暇の取得義務化とその対応策
（4）起こりがちな問題への対応術 【ケーススタディ】
3．育児介護休業法への対応
（1）育児や介護をする労働者の現状を知る
（2）育児介護休業法の概要
（3）短時間勤務制度と子の看護・介護休暇
4．職場のハラスメント防止対策
（1）職場のハラスメントとは
（2）パワハラ・セクハラへの対策
（3）事例から学ぶ様々なハラスメント 【ケーススタディ】
5．部下のメンタルヘルス対応（ラインケア）
（1）部下とのコミュニケーション
（2）職場環境の問題点の把握と改善点
（3）メンタル不調の予兆
（4）メンタル不調者・予備軍への接し方
