事業承継窓口相談
円滑な事業承継をサポートします
親族・従業員に事業を譲る場合やM＆Aの活用など、事業承継のあらゆる相談にお応えします。また、事業承継のセミナーや専門家による相談会などを開催し、事業承継をサポートします。
お問い合わせは事業所のある行政区の中小企業経営相談センター（本部・支部）へ
本部・洛央支部075-212-6460・075-212-6468（上京区・中京区・下京区・東山区・山科区）
- アクセス
- 洛北支部
- 075-701-0349（北区・左京区）
- 洛西支部
- 075-314-8771（右京区・西京区）
- 洛南支部
- 075-611-7085（南区・伏見区）
京商M＆A市場
後継者が不在で、清算・廃業しないで従業員の雇用を確保したい、といった経営者のニーズと、既存事業をさらに拡大し、事業の多角化や新分野への進出を図りたい、といった企業のニーズとのマッチングの可能性が、京商Ｍ＆Ａ市場の活用によって高まります。
洛央支部075-212-6460
事業承継の考え方
日本経済を支えてきた多くの中小企業の経営者の方も、退職年齢に差し掛かり、次世代への事業承継についてお考えいただく時期となりました。事業承継は、今日決めて、明日実行という対処ができず、具体的な事業承継計画を立て、5～10年単位で実行していくことが必要です。京都商工会議所では貴社の現状を認識するとともに、企業価値を把握し、将来に向けての課題抽出のお手伝いをいたします。
会社の経営資源の状況
- (1) 従業員の数、年齢等の現状
- (2) 資産の額及びキャッシュ・フロー等の現状と将来の見込み等会社の経営リスクの状況
会社の経営リスクの状況
- (1) 会社の負債の現状
- (2) 会社の競争力の現状と将来の見込み 等
経営者自身の状況
- (1) 保有自社株式の現状
- (2) 個人名義の土地・建物の現状
- (3) 個人の負債・個人の保証等の現状 等
後継者候補の状況
- (1) 親族内に後継者候補がいるか
- (2) 社内や取引先に後継者候補がいるか
- (3) 後継者候補の能力・適性はどうか
- (4) 後継者候補の年齢・経歴・会社経営に対する意欲はどうか 等
相続発生時に予想される問題点
- (1) 法定相続人及び相互の人間関係・株式保有状況等の確認
- (2) 相続財産の特定・相続税額の試算・納付方法の検討 等
お気軽にご相談下さい！！
親族内承継、従業員等外部からの雇い入れによる承継、M＆Aによる承継など、現在、さまざまな選択肢があり、最適な選択肢に到達できるようフォローいたします。
全てのご相談は、秘密厳守にて行いますのでご安心ください。まずは、ご相談ください。
- 親族内承継
- 将来親族へ経営を任されたい方
- 従業員等への承継
- 身内ではなく番頭格へ承継したい方
- M＆A
- 後継者がいないため、事業を売却したい方
