社会人基礎力養成セミナー
経済産業省のモデルプログラムとして認定された京都産業大学のオリジナルメソッドを用いて行う5回シリーズの新入社員対象講座。新入社員が自社（派遣元企業）の課題解決に向けて行動する体験学習を通じて、新入社員の定着化をはかり、自ら考え、行動し、チームワークができる人材となるよう指導していきます。また研修効果については、事前と事後のチェックシートを通じて確認していきます。
【研修効果】
１．自ら考え、行動し、チームワークで仕事をする力を身につける
２．先輩社員とのコミュニケーションを通じて、自社への所属意識を高め、
新入社員の定着化を図る
３．新入社員のフォローアップ研修を通して、モチベーションアップにつなげる
４．営業力やプレゼンテーション能力を高める
５．アセスメントを使って、今後の目標と行動計画を明確にする
主催：京都産業大学・京都商工会議所
【日 時】
第1回：平成23年4月19日（火） 9：30～16：30
第2回：平成23年4月20日（水） 9：30～16：30
第3回：平成23年5月20日（金） 9：30～16：30
第4回：平成23年6月21日（火） 9：30～16：30
第5回：平成23年7月20日（水） 9：30～16：30
【会 場】
京都商工会議所 （京都市中京区烏丸通夷川上ル）
※京都市営地下鉄烏丸線「丸太町」駅南6番出口直結
第4回のみ 京都産業大学（京都市北区上賀茂本山）
【講 師】
京都産業大学 キャリア教育研究開発センター 後藤 文彦 氏
京都産業大学 キャリア教育研究開発センター 中尾 憲司 氏
【対 象】
大学・短大卒業 新社会人
【定 員】
30名程度（最少催行人員15名）
【受講料】
全5回 30,000円 （交流会費を含む） ※消費税込
【お申込み・お問合せ】
京都商工会議所 会員部 人材開発センター
ＴＥＬ ０７５－２１２－６４４６
ＦＡＸ ０７５－２２２－２６１２
ｍａｉｌ ｊｉｎｚａｉ＠ｋｙｏ.ｏｒ.ｊｐ
第1回（4月19日）
１．オリエンテーション
２．適性検査アセスメント（事前）
３．社会人基礎力の紹介とその身につけ方
４．チーム分けとチームビルディング
５．コミュニケーション・トレーニング
６．PDCAサイクルとセルフコーチング
第2回 （4月20日）
１．各社からの課題の詳細説明
２．KJ法を使った考え方トレーニング
３．プレゼンテーション・トレーニング
４．チームごとで進め方と役割分担を決める
５．今後の行動計画の作成と発表
第3回 （5月20日）
１．行動計画の進捗確認
２．課題解決の中間報告とアドバイススクランブル
３．課題解決についての意見交換
４．今後の行動計画の作成と発表
第4回 （6月21日）
１．クラスごとの最終プレゼンテーション
２．各社ごとの最終プレゼンテーション
３．適性検査アセスメント（事後） 【懇親会】
４．優秀者のプレゼンテーション発表
５．参加受講生、参加企業ご担当者の感想発表
第5回 （7月20日）
１．適性検査アセスメントのフィードバック
２．今回のセミナーで得た気づきのまとめ
３．仕事の振り返りと課題の抽出
４．目標設定とアクションプランの作成
５．目標設定とアクションプランの発表とアドバイススクランブル
【お願い】
人事ご担当者様につきましては、第2回（4月20日）の課題の詳細説明、第3回（5月20日）及び第4回（6月21日）にそれぞれ中間発表・最終発表のプレゼンテーション、第5回（7月20日）セミナーのフォローアップがありますので、必ずご出席いただきますようお願いいたします。
★案内ちらし （PDFファイル）
★受講生の声など（PDFファイル）
