一歩踏み出す勇気と行動力セミナー
リーダー候補（中堅社員）よ、「理屈を言うより、まず動け！」
理論理屈は単なる知識！
講師プロフィール
クリーク大阪社労士事務所 教育・訓練トレーナー入江 幸男 氏
昭和52年（株）近商ストア入社。新入社員、監督者、管理者の訓練など採用・研修業務を担当する間、社会保険労務士を取得。平成14年（株）オートセブンに入社、総務部に在籍後、独立。現在は柔・剛両面のリーダーシップ訓練の実施や、販売・営業の実践訓練、ビジネスマナー研修を中心に活動中である。
研修効果
- リーダー候補である中堅社員のモチベーションをアップさせる
- まず行動する習慣を身につけることの大切さを理解する
- もっている情報・知識を、実際に行動できる知恵に変える具体例を学ぶ
主催／京都商工会議所
日程・受講料
| 日時 | 平成22年10月22日（金） 9：30～16：30 |
|---|---|
| 会場 | 京都商工会議所（京都市中京区烏丸通夷川上ル） ※京都市営地下鉄烏丸線「丸太町」駅南６番出口直結 |
| 受講料 | ・京都商工会議所会員 16,800円 ・一 般 25,200円 ※消費税込 |
| お申込み お問合せ |
京都商工会議所 会員部 人材開発センター TEL 075－212－6446 FAX 075－222－2612 mail jinzai@kyo.or.jp |
| 備考 |
内容
１．まず、みんなで参加し考えよう 【演習】
（1）後輩との面談・意見交換の方法を参加者で試して慣れる
（2）「相手の話を聞く」「自分の意見を話す」を実際にやってみる
２．中堅社員の組織での位置付け 【演習】
（1）組織の中での「期待」と「役割」を再認識する
（2）実際に何を期待されているのかを認識して、その期待に対する役割を明確にする
３．行動する絶対条件
（1）方針の理解（会社方針、部門方針より自身の方針へ）
（2）自らがやってみたいこと
（3）テーマを選定して行く
４．職場での行動、言動に対する留意点 【実習】
中堅社員は、自ら行動し後輩に示すべき実例を解説
５．リーダーとしての資質
（1）コミニュケーションができること
（2）明確な目標を示せ、それに向かって行動できること
（3）明るく、前向きなこと
６．前向き思考の考え方、練習方法
７．後輩への接し方（揺さ振り方）を具体例を示し考えてみる
８．自分自身の明日への、テーマ・行動計画の骨子を作る 【演習】
理解したことを実践（行動）して行くためのヒント
９．振返りとまとめ
