中堅社員！会社を変革する次世代リーダーになれ！
率先垂範の変革型リーダーに必要な行動特性とは？
【講師プロフィール】
ビジネス ディベロップ サポート 代表 パッションクリエイター 大軽 俊史氏
同志社大学卒業後、マーケティング会社での営業・企画を経て、日本総研ビジコン、日本総合研究所にて経営コンサルティング活動に従事。 その後、独立。研修、講演回数は700回を超え、事業戦略からマーケティング戦略、組織戦略、人事戦略という、 経営戦略の一連のプロセスをワンストップで構築支援する数少ないコンサルタント。「人を惹きつける情熱を持った人材を養成する」 を指導モットーとしている。
【研修効果】
１．
今までの仕事を振り返り、強みと弱みを発見する
２．変革型次世代リーダーに求められる5つの役割と行動特性を理解する
３．明日からすぐに実行するための行動計画を作成する
主催：京都商工会議所
【日 時】
平成22年5月27日（木）
9:30～16:30
【会 場】
京都商工会議所
（京都市中京区烏丸通夷川上ル）
※京都市営地下鉄烏丸線「丸太町」駅南6番出口直結
【講 師】
ビジネス ディベロップ サポート 代表 パッションクリエイター 大軽 俊史
氏
【受講料】
・
京都商工会議所会員 16,800円
・一 般 25,200円
※消費税込
【お申込み・お問合せ】
京都商工会議所 会員部 人材開発センター
ＴＥＬ ０７５－２１２－６４４６
ＦＡＸ ０７５－２２２－２６１２
ｍａｉｌ ｊｉｎｚａｉ＠ｋｙｏ.ｏｒ.ｊｐ
１．
あなたは期待されている！次世代リーダーが会社を変える！
（1）
今までのやり方では成長しない！
（2）あなたの存在と仕事が企業成長への近道
（3）会社の業績は次世代リーダーで決まる！
２．
仕事を通して、心豊かに、人間として成長しよう！
（1）
これまでの役割と業務の変遷を洗い出そう！ 【個人ワーク】
（2）これまでの仕事人生を振り返ろう！ 【個人ワーク・グループワーク】
［1］最も嬉しかった出来事とは？
［2］最も悔しかった出来事とは？
（3）あなたの「強み」「弱み」とは？ 【個人ワーク】
３．
職場を変革するリーダーになるために 【グループワーク】
（1）
次世代リーダーとは、どのような役割を担う人達だろう？
（2）「憧れのリーダー人材」が存在していましたか？
（3）若手人材から一目置かれる次世代リーダーの行動特性とは？
４．
次世代リーダーに求められる役割と行動特性
（1）組織における3種類の人材像
（2）リーダーに求められる5つの役割を理解しよう！
［1］会社の理念・ビジョンを理解していますか？
［2］率先垂範をしていますか？
［3］チームをマネジメントしていますか？
［4］部下・後輩のモチベーション管理をしていますか？
［5］コンプライアンスを理解していますか？
（3）部下・後輩から信頼度抜群のリーダーの行動特性
［特性1］心配り&気遣い
［特性2］フィードバック
［特性3］ビジョン&戦略
［特性4］決断力
［特性5］部下・後輩の成長への感心
（4）パフォーマンスを実行するために不可欠な能力開発テーマとは？
５．
あなたは明日からどう変わる！
（1）次世代リーダーへと成長するために
【行動計画】
（2）自立型人材への道
（3）最高の人生を歩もう！
